Schriftliche Bewerbungen

Schriftliche Bewerbungen stellen generell einen wichtigen Teil des Auswahlverfahrens eines Arbeitgebers dar.

Arbeitgeber nutzen Auswahlverfahren, um diejenigen Bewerber herauszufiltern, die Sie dann zu einem persönlichen Gespräch einladen. Grundlage dieser Entscheidung ist die Beurteilung von Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen des Bewerbers anhand dessen Bewerbungsschreiben.

Einige Arbeitgeber nutzen das Bewerbungsschreiben auch, um den Bewerber auf dessen kommunikative Fähigkeiten zu überprüfen. Das passiert dann, wenn solche Skills eine wichtige Voraussetzung für den Job darstellen.

Bevor Sie mit Ihrer schriftlichen Bewerbung beginnen, sollten Sie sicher stellen, dass Sie sowohl über den Arbeitgeber als auch hinsichtlich des Jobs, auf den Sie sich bewerben hinreichende Informationen eingeholt haben. Zudem sollten Sie herausfinden, welche Ihrer Eigenschaften, Kenntnisse, Qualifikationen und Erfahrungen für den Arbeitgeber wohl am attraktivsten sind.

Sehen Sie Ihre Bewerbung als eine Art erstes Vorstellungsgespräch

Bei der schriftlichen Bewerbung um eine offene Stelle wird das Bewerbungsschreiben von Ihrem Lebenslauf begleitet. In der Regel erhalten Arbeitgeber auf jede inserierte Stelle hunderte von Bewerbungen. In solchen Situationen stellt die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch für Sie als Bewerber einen gewaltigen Schritt auf dem Weg zum Erfolg dar. Sie sollten daher Ihr Bewerbungsschreiben dazu nutzen, um sich in einer Art erstem Vorstellungsgespräch so darzustellen, dass Sie sich von Ihren Mitbewerbern positiv abheben und bestenfalls zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden. Also formulieren Sie Ihr Schreiben mit Bedacht. 

Bestenfalls präsentieren Sie Ihren Lebenslauf, also die Daten zu Ihrem beruflichen und schulischen Werdegang, in einer einfachen Tabellenform. Sie erleichtern so einem potentiellen Arbeitgeber die Prüfung.

In der Regel möchten Personaler nach der Durchsicht Ihrer Bewerbungsunterlagen folgende Fragen beantwortet haben:

1. Mit welcher Persönlichkeit habe ich es zu tun? Also wer und wie sind Sie und wie werden Sie sich als Angestellter geben?
2. Welche Motivation hat der Bewerber? Warum haben Sie sich gerade bei diesem Arbeitgeber beworben?
3. Welchen Job sucht der Bewerber genau?
4. Warum hält sich der Bewerber hinsichtlich der vakanten Stelle für qualifiziert? Warum glauben Sie, dass Sie mit Ihrem beruflichen Hintergrund und Ihren Erfahrungen der ideale Kandidat für diesen Job sind?

Behalten Sie die implizite Beantwortung dieser Fragen unbedingt im Hinterkopf, wenn Sie Ihr Anschreiben formulieren.

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